Les Saisonniers sont à la recherche de leur RRH pour les aider à accompagner la croissance et faire grandir l’équipe.
Rattaché.e directement à Margaux (co fondatrice et CEO), tu pilotes l’ensemble de la stratégie RH du groupe :
MISSION 1 : Stratégie RH et politique d’entreprise :
> Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la vision et les objectifs de l’entreprise : recrutement, développement RH, administration du personnel…
> Mettre en place des KPIs pour suivre et améliorer les performances des processus RH.
MISSIONS 2 : Recrutement et intégration :
> Définir une stratégie de sourcing de candidats et de canaux de recrutements performants (écoles, cooptations, candidatures spontanées…) adaptée aux besoins de l’entreprise.
> Superviser les processus de recrutement en coordination avec les départements concernés.
> Recruter: trier les candidatures, faire passer les entretiens et choisir les candidats avec les managers de magasin
> Optimiser les programmes d’onboarding et d’offboarding.
MISSION 3 : Gestion administrative et conformité :
> Organiser l’administration du personnel et la paie (salaires, contrats, temps de travail, absences).
> Veiller à la conformité des pratiques RH avec les obligations légales (droit du travail, convention collective, accords de branche, réglementation, santé etc.).
> Œuvrer à l’amélioration continue des conditions de travail (santé, sécurité au travail, égalité professionnelle, etc.).
MISSION 4 : Management des équipes
> Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences.
> Etre le Business partner des responsables de magasins.
> Gérer personnellement certains dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).
MISSION 5 : Culture d’entreprise et communication :
> Promouvoir et renforcer la culture d’entreprise au sein des équipes dans toutes les boutiques.
> Développer des programmes de bien-être et des initiatives de développement individuel pour améliorer la satisfaction des employés.
> Faciliter la communication interne entre les équipes locales et le siège via des outils et des initiatives collaboratives (intranet, Slack, email, briefings, etc.).
> Jouer un rôle clé dans l’animation et l’organisation d’événements internes et externes.
